编者按：习夸大，必需把科技革新摆正在国度起色整体的重心地方。国内企业科技革新近况若何，存正在哪些亟待管理的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技革新情形实行了调研。调研中清晰到，少少高新企业凭借革新，使本身的技巧和产物走活着界前线乃至处活着界最前沿，升高了重心逐鹿力，企业事迹也逆势增进，显露优良势头。同时，少少企业也号召，要深化学问产权爱护，变革物业工人培植形式，让更多民营革新企业参加拟订行业轨范。

　　深圳光启上等理工查究院是一家设置于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，起色成为一个横跨五大洲12个国度和地域的环球革新配合体，得回累计专利授权1780余件。该机构正在超资料、部分航行器等范畴抵达全国当先秤谌，个中正在超资料范畴的专利申请数目占全全国该范畴的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们必需对准科技最前沿，深度研发倾覆性革新技巧。”

　　海创汇是海尔核心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业发动表部就业，实行了从雇佣者到创业合资人的形式革新，营造了优良的革新气氛。正在“十二五”科技革新成果展上，海创汇万分推出了幼帅个人影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业呆板人主动化公司的前身是锦明玻璃技巧公司，从2008年起，企业开首谋略向物业高端转型，研造“工业呆板人”这一新对象逐步变得显露。面临新范畴，锦明玻璃遴选走借智转型的门途，用高薪和跨越20%的股权让与，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加疾促进研造“重载工业呆板人”，告捷吞没墟市。

　　记者正在深圳市太赫兹科技革新查究院，看到一款仍旧成型的太赫兹人体安检仪，该仪器不妨穿透衣服对人体成像，进而实行疾速、高效、非接触式的安宁查抄。“这款安检仪，具有目前全国上最为先辈的检测技巧，能够正在数秒内诈欺微波感想竣工对人体的检测，不妨管理机场、海闭等紧张地方的安检题目。”查究院践诺院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋显示，公司自决研发造作出了全国上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可抵达1.0×10-5S/m，能保障牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及写意性的需求，公司诈欺自决研发的专有技巧和出现专利，获得了打破性发达：拉伸强度提拔25%以上，定伸强度提拔100%，抗攻击才干升高40%。

　　尽量现时团体经济下行压力较大，但革新企业仍旧正在疾速起色。宝博集团董事长高贵作说，集团的呆板人造作营业逆势增进，2015年贩卖额达1.5亿元，同比增进50%；净利润达3200万元，同比增进30%以上。截至本年5月底，公司贩卖额达0.8亿元，比客岁同期有近20%的增进。

　　“产物求过于供，还要进一步伸张产能，才具满意更多患者须要。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年光阴成为国内独一能自决研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自决研发才干的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁修英说，本年3月，公司中标美国史书上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额合计13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口焕发国度地铁车辆数目最多的记载。

　　记者正在调研中清晰到，对付物业起色较为成熟的行业来说，企业通过技巧革新进一步优化物业链条，下降产物本钱，实行了转型升级，夯实了企业稳步起色的基础，为企业再上台阶供给了动力。

　　举动国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团客岁从此奉行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海显示，“汽轮机是装置造功课的皇冠，产物技巧含量高，造作难度大，分娩症结多，假设正在各个症结都能做到工致化打点，带来的经济效益、打点效益禁止幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化疾装式降本增效’项目，初次告捷承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的范畴抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的分娩车间，偌大的厂房呆板轰鸣，产物不停从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台呆板人正正在一刻不歇地实行着焊接、喷漆等带有垂危性的就业。公司副总司理张良海说，公司近年来加大参加，大限度运用工业呆板人，目前已参加了近5000万元，运用了90多台呆板人。职员裁汰一半，结果却提拔一倍。

　　“要凭借革新优化物业链条，控造革新的主动权。”梁修英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就显然了“以我为主”的战术，争持“引进消化吸取”和“自决革新”两条腿走途，控造革新的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进技巧，就要配套参加7元资金实行自决革新。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同革新密不行分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年开首转型：从“贴牌”分娩迈向自决品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波修了第二家分娩基地，定名为百利自行车有限公司，凭借自决革新开首转型。2008年，正在际遇金融危急的挑拨下，公司产物依附优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表墟市上具有极高的人均据有率，产物销量不停上升。2015年贩卖收入实行13亿元群多币。

　　江苏雪豹日化有限公司创修于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾毗连多年寰宇第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使机闭修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员配合悉力下，酶正在牙膏膏体中维系活性的全国性困难被攻陷，开创了生物工程操纵于牙膏范畴的先河。客岁仅FE经典大夫这个产物就贩卖了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年造功课的低迷，历程矜重的墟市调研和论证后，董事长陈少忠断定涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种事势，旗下已具有大唐电视剧中央、芒果基金、《极限挑拨》等多家文明机构和品牌栏目，客岁仅中南文明板块就成立了4亿元的利润。本年设计正在文明物业投资30亿元，估计文明板块的产值将跨越上市公司收益的50%。

　　少少企业肩负人显示，要把革新理念提拔到策略高度，敷裕尊敬革新代价，不停加大技巧研发参加，让技巧革新成为企业起色的真正动力，同时要多措并举教养工匠心灵，变成尊敬工匠的社会气氛，培植更多千锤百炼的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速起色的同时，卓殊珍视人才的引进和培植，近来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业维系焕发繁盛的革新生气。”企业每年都参加跨越1亿元实行有针对性的技改和研发，工艺技巧秤谌已成行业标杆，正在国际上也处于先辈秤谌。正在全行业普通损失的情形下，企业5年来维系着较高的增进率，成为行业内数一数二的剩余企业。

　　深圳工业总会践诺主席王肇文以为，正在现时的事势下，越来越多的企业剖析到革新的紧张道理，以为革新干系到企业的存亡生死。企业打点层猛烈的忧虑认识，是饱舞企业革新生气的紧张源泉。

　　记者正在调研中清晰到，近年来，种种企业纷纷加大技巧研发参加，不少企业的研发参加比例占到贩卖额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋显示，为了走正在同类企业技巧前沿，企业不停加大研发参加力度，不只将完全贩卖额一概用于研发，并且还通过多种渠道融资，用于核心项目攻闭。

　　深圳光启上等理工查究院副院长季春霖以为，“革新企业必定要加大研发力度，才具正在国际上确保技巧当先，公司近年来参加巨资实行环球收购并购，发作了雄伟的催化影响，为企业起色积攒了雄厚的技巧贮藏。2015年收购新西兰马丁航行包时，仅用了3个月就叙成买卖，花费5000万美元，使得公司正在部分航行器范畴处于全国当先秤谌。”

　　江苏振江新能源装置公司是一家潜心于风力发电机机闭件安排分娩造作的大型钢构企业。公司肩负人胡震说，许多人认为装置造作便是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的观点。实质上造作企业的工艺安排才干和质料统造才干才是企业的重心逐鹿力，这就须要咱们多措并举教养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次主见到顶级企业对付质料哀求的苛刻。譬喻4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，能够说每一个孔的地方精度都优劣常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的挑拨。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的侧重，公司出现出了一项“反变形技巧”工艺，彻底管理了这一困难。“也曾有个逐鹿敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们唯有30%，然而客岁他们倒闭了，其朽败的因为就正在于质料统造理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团阒然变成。聂忠海说，“要实行集团‘十三五’策划提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的宗旨，‘铸工匠心灵’便是个中卓殊紧张的方面。为教养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了悉力：营造良好的有利于员工生长的企业文明；搭修有利于工匠生长的各类平台；从轨造上设备发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在杰出地方，把杭汽轮的‘工匠心灵’调和进去。”

　　不少高新企业肩负人反响，学问产权爱护存正在亏折，少少高新技巧产物疾速被模仿复造却难以追责。其它，国度策略范畴也存正在少少窒息和壁垒，让许多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹显示，2004年企业创业之初，就把查究对象投向了对显示哀求最高的影戏墟市。2014年，光峰光电开拓的环球首款20000流明契合DCI轨范的激光影戏放映机，被告捷操纵于《变形金刚4》的中国首映。公司为技巧研发先后参加了数亿元资金，才研造出这一全国当先的技巧，缺憾的是，国表里对企业的侵权作为随之产生并愈演愈烈，企业不得不告状相干企业，但正在打讼事的时间浮现，企业耗不起光阴、元气心灵，纵使胜诉，国内的抵偿也很有限，对侵权企业形不可有用震慑。

　　“好东西就该当有好代价！一个革新产物假设没有30%—40%的毛利，研发用度根基收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物革新最费心的便是仿冒，一朝仿冒产物横行，革新产物的研发用度根基无法收回，将紧要反击企业的革新主动性。

　　丁庆告诉记者，基于公司展开营业的须要，两年前创新，公司向工信部提出申请谋划本原电信营业，尽量随地争取，但受造于既有司法法则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的按照是《电信营业谋划许可打点门径》，个中划定公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着举动一家民营企业，永恒不不妨获得这一天分。”创议应时铺开卫星通讯范畴的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星墟市，按照测算，一朝铺开局限，我国的商用民用卫星墟市将抵达万亿级别，契合需要侧变革的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资如故项目申请等方面尚有少少差异，祈望不妨与其享福一律待遇。企业还祈望能够正在军民调和方面阐发更大影响，也准许接受国度军民调和‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物技巧、碳纤维范畴仍旧研发出了少少紧张收效，祈望当局能把更多的范畴向民营企业铺开，盼望有一个平正透后的战略境况。

　　李屹以为，学问产权干系到革新企业的存亡生死，假设企业花费10多年元气心灵研发出来的技巧任性被人侵权却得不到有用压迫，谁还准许做行业的探途者和领跑者？创议国度高度侧重学问产权爱护题目，并将其升高到国度策略高度，敷裕保护高新企业的合法权力。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对革新型企业学问产权的爱护。企业辛劳累苦革新出来的产物假设得不到爱护，就没有性命力，就会夭折，就会被假充伪劣击败，进而影响到企业的成立力。

　　业界人士创议，对处正在技巧最前沿、主动正在海表墟市组织的高新企业，正在深化保密安宁拘押的同时，能够得当窜改现有司法法则，铺开相干策略范畴，让处正在技巧最前沿的高新企业具有相干营业谋划天分，既能够巨大企业力气，还能够借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，少少企业肩负人反响，目前产学研相干症结脱离紧要，应侧重阐发企业正在产学研中的纽带影响，尊敬墟市，帮帮企业管理实际困难。其它，许多企业面对技巧工人缺乏的逆境，创议合理安排职业院校课程，培植适销对途的物业人才。

　　中车四方股份公司技巧部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研参加活着界处于前线，但相当一局部收效得不到实质操纵。少少高校正在科研方面疏忽企业的简直哀求，仅局部探求科研收效的研发数目，分离企业的实质情形，须要尽疾买通产学研中心症结，实行无缝跟尾。“许多高校学生演习机缘很少，有些乃至一向没到过企业现场，让他们来管理企业的技巧困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评判体例存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，症结繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，普通存正在的题目是前期初学难，后期管控不厉。对付革新类企业项目，初学能够松少少，要饱吹不确定性的革新，要勇于让革新企业试错。

　　刘志成号召，国度要侧重对本原资料研发的援救，要加紧对产、学、研、用的调和，让科研院所、大学等查究机构好的收效正在企业取得操纵，与墟市对接，不要只阻滞正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工多人正在造作修筑范畴，而现正在既要懂造作技巧又要懂运营供职，按部就班的人才培植形式亟待跟着事势转嫁思绪。

　　胡震提出创新，目前，我国太过侧巨大学查究性培养，怠忽职业培养，形成用工的机闭性抵触。大学生、查究生不愿到车间一线去，而职业培养又没学到实质技巧，形成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质精美的物业工人部队创新。

　　李方平告诉记者，目前企业产能紧要求过于供，技巧工人缺乏是限造企业周围伸张的紧张窒息。企业只可委托某些职业学校定向培植，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能亏折只可解除，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业肩负人反响，企业须要大方焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人秤谌长短纷歧，不行很疾为企业所用。振江新能源装置公司也曾闭联过少少技校招少少学生，但浮现这些学活络手才干很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目许多。

　　陶桂东等业界人士号召，产学研调和亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中心症结，让高校科研收效真正不妨转化为实际分娩力，不行让科研收效束之高阁创新。破解科研项目提前结题题目，须要相干部分正在项目审批之时敷裕做好本原评估，同时对项目全程深化拘押。

　　刘志成说，社会太珍视精英培养，怠忽职业培养。物业工人的社会承认度和社会身分都不高，年青人不嗜好做工人，没有成果感，对物业起色形成很大的影响。创议仿效德国的培养机闭，70%是职业培养，30%是查究型培养。国度从社会境况营造上要侧重物业工人，正在工人培植上侧重企业需求，让人才愈加“适销对途”。

　　少少高新企业肩负人反响，现时，不少新兴行业正正在拟订轨范，但存正在大型央企国企话语权过重、轨范不敷科学客观等题目，业内创议听取多方音响，进一步圆满行业轨范拟订机造。

　　“国内呆板人本体、智能分娩线等行业缺乏显然轨范，纵使有少少造作参数也存正在变量，亟待正在实验中予以标准显然。”高贵作以为，正在不少新兴范畴，要么没有行业轨范，要么行业轨范存正在不敷客观、可操作性不强等题目，祈望相干部分予以高度侧重，并团结行业实质情形予以拟订并不停圆满。

　　钱锋显示，“行业轨范拟订该当更为科学，参加拟订的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自身主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观念的企业，缺乏拟订这一行业轨范的才干与秤谌创新，远远不如少少周围虽幼但主生意务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团策略起色部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题参加工信部智能造作专项答辩落第了。“公司从2013年就开首启动相干研发，呆板人智能分娩线集成体例正在饲料行业操纵占到70%以上，举动一家民营革新企业，因为缺乏与国度相干部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第偶然间清晰相干行业策略音信，申报项目天然会出缺陷。尽量企业不妨存正在少少亏折，但也能够思虑赐与局部援救，事实企业为技巧革新参加了雄巨人力、物力，也祈望取得承认。”

　　少少高新企业肩负人以为，国度援救的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽不妨伸张普及率，更加是对起步不久的民营革新企业，该当赐与更多体贴。

　　钱锋显示，该当深化提拔国度对新兴行业的战略和资金援救力度，显然“国度搭台、企业唱戏”这一对象，正在新兴行业，假设仅仅凭借企业本身饱励物业化，则面对投资大、危害高、收效慢等题目，晦气于行业有序强健起色。

　　另有不少企业肩负人显示，各地当局对新兴行业的扶植战略各异，有些地域地方爱护颜色较为深厚，也正在客观上对边疆企业产物形成了攻击。祈望国度不妨进一步清晰相干战略，站正在国度策略的高度，标准行业良性起色。

　　梁修英说，无论行业轨范如故物业战略，都应务求科学客观，而且要有毗连性，为此，须要相干部分多细听一线职员的音响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”策划巨大专项当场启动，祈望加大生物医药行业参加，对革新就业该当接纳包容宽松战略，赐与连续持久援救，国内医药革新战略该当向中幼型的革新性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在拟订行业轨范时，要尽不妨多地让民营革新企业参加进来。“民营企业与国有企业的逐鹿是良性逐鹿，光启查究院与军工国企曾正在9个月内实行了6次技巧斗劲，一概胜出，少少军工企业为此也加大了技巧研发力度，科研秤谌提拔很疾。正在少少高精尖范畴，民营革新企业熟手业轨范拟订中，该当具有更多的话语权，不行凭借企业巨细及产值贩卖额等，举动遴选行业轨范拟订者的独一要求。”创新改进有生机兴盛增动力