习正在两院院士大会中国科协第十次天下代表大会宣告苛重说话夸大，要巩固企业革新动力，阐明企业出题者功用，加疾构修龙头企业牵头、高校院所维持、各革新主体互相协同的革新说合体，抬高科技收获转变转化收效。科技领军企业要阐明商场需求、集成革新、构造平台的上风，提拔我国家产根源才能和家产链今世化水准。当今宇宙，国度、区域、都会之间的角逐，聚会表示正在物质家当造造即实体修筑业的能级上，企业革新潜力动能的激励开释，无疑是巩固提拔经济起色与家当效益重心角逐力的症结所正在。

　　纵观近今世史册，一次次推翻性科技改进带来社会坐蓐力大解放和生计水准大跃升，从根基上改造了人类史册起色轨迹。从18世纪第一次蒸汽技能革命的刻板化延迟了人类的双手（刻板动力），到19世纪第二次电力技能革命的电气化延迟了人类的双脚（汽车飞机），再到20世纪第三次筹划机及音讯技能革命的音讯化延迟了人类的感官（音讯收集） ，都极大胀励了人类社会文雅提高。此刻，人为智能、干净能源、大数据、机械人、物联网、量辅音讯、虚拟实际、生物技能等新一轮科技革命和家产改造正正在聚积气力产出产生，一朝告终冲破，将延迟人类大脑并将可以对人类本体态成苛重影响（智能认知）。

　　有鉴于此，革新成为环球热词。若何明了革新？从学理层面明了，革新的重心即是革新头脑创新，是指人类头脑不休向有益于人类起色的倾向动态化改造；革新的症结即是改造，向新的倾向、有用的方面实行量和质的蜕变；革新的结果有两种，其一是物质的如蒸汽机、电脑，其二口角物质的如新思念、新表面、新体味等；革新拥有价格取向性、明晰方针性、归纳簇新性、高危急与高回报性等特色；革新的功用正在于满意人类生活与起色客观需求，深化人类对客观宇宙的认知，抬高人类对客观宇宙支配才能；革新趋向有从0到1带有推翻性的笔直提高，从1到N复造矫正的水准提高；革新的形状是斥地新产物、引进新技能、开拓新商场、开掘新的原原料来历、告终新的构造形状和束缚形式，贸易实施拥有环球化特征。

　　当今宇宙正经过百年未有之大变局，个中一个谢绝鄙夷的成分，即是人类面对存量家当的博弈照样增量家当的造造，前者是切分蛋糕就意味着营业战、金融战等零和博弈，后者则守候科技革新告终冲破，开拓运气合伙体的美丽生计。宇宙经济起色的重心朝着亚太转变已成为不争底细，举动宇宙第一大修筑业国度，具有伟大的内需消费商场，必然会牵引带头环球科技革新重心的转变，时与势正在咱们这边。构修新起色格式最实质的特色是告终高水准的自立自强、家产链供应链的自立可控，这就务必告终科技革新和冲崩溃业瓶颈，以往中低端、同质化、集群化水平低的家产格式亟待转型升级。抓革新即是抓起色，谋革新即是谋他日。不革新就要落伍，革新慢了也要落伍。要激励调动全社会的革新激情，一连发力加疾酿成以革新为首要引颈和维持的经济系统和起色形式。

　　企业举动近今世工业文雅经济行径的细胞单位，其根基功效是修筑产物、供给办事、供应就业、造造家当、告终价格。革新是企业生活起色的基因，不管是新企业，照样百垂老字号，都要珍视革新。束缚学明白以为，45.2%的企业处于日常危境状况，40.4%的企业处于中度危境状况，14.4%的企业处于日常高度危境状况创新。怎样正在胀励的商场角逐中化危为机，唯有革新才智将企业做优继而做强进而做大。企业革新起色最重心一点是该当跟随跟踪科技革新，由于新科技引颈新经济新家产新消费成为趋向，现正在的科技革新根基上拥有推翻性奇点特色，该当变尾灯扈从为弯道超车、换道超车，念宗旨用科技革新气力促企业与产物转型升级创新。

　　做企业难，难就难正在革新上。举动革新型企业的华为掌舵人，任正非对企业革新有一整套的头脑明了，以为企业革新必然要环绕贸易需求，不是为了革新而革新，是为客户价格而革新。任何前辈的技能、产物和治理计划，惟有转化为客户的贸易获胜才智形成价格。环绕革新，华为2011年明晰提出“双轮驱动”政策，即要以满意客户需求的技能革新和踊跃反应宇宙科学提高的不懈探寻这两个车轮子，来胀励公司的提高；2014年又提出进入他日的科学探究，构修他日十年、二十年的表面根源，公司要从工程师革新走向科学家与工程师一同革新，为了保留当先，不只要做根源探究，也要做表面革新。任正非以为，表面革新才智形成大家产，技能表面革新也能进步。一条根源表面，造成大家产要经过几十年的时候，咱们要有政策耐性。

　　华为的实施带来启发：企业革新起色绝非易事，该当改造急功近利的短视举动，恪守价格造造，钻营革新冲破，告终转型升级高质地起色。一是应阐明好“出题者”功用，擅长捉拿瞬息万变的商场音讯，灵敏发掘新家产、新技能、新形式和新业态的泉源，巩固提拔策源才能；二是加大研发经费进入，特别是集合本身本质，珍视家产链资源修设与协同的研发进入，力争表示出原始革新的开创性、冲破性和带头性；三是恪守革新为了造造价格求实探求，不是为了革新而革新，更不行为了当局扶帮资金和吸引投资基金讲故事编神话搞“伪革新”；四是加大青年科技人才的培养吸引的投资力度，有用破解生计本钱、子息培养等瓶颈题目，同时大肆培养企业革新文明。

　　长三角是我国科技革新优质资源富集与归纳上风凸显的区域之一，整个表示正在都会化水平相对高、人才资源雄厚、修筑业明星都会多、种种企业数目多界限大、金融血本聚会度极高、营商处境与战略援救效应良好，为企业革新起色营造了精良的生态处境。长三角一体化起色国度政策落地落实，重正在不休阐明本身上风潜力，推进科技革新与实体经济深度调解，真实倚赖革新胀励实体经济高质地起色，为我国科技和家产革新勇当开途前锋、打造起色高地。

　　有学者阅览探究以为，长三角正在企业革新起色方面存正在着必然的短板瓶颈，整个来说表示正在：领军型科技革新企业缺失，“头部”企业革新引颈才能欠强；表资与国企正在科技革新中经受主导功用，中幼企业科技革新生气有待激励；正在科技收获转化方面，企业与科研院所正在产学研上“强强说合”不敷；都会归纳本钱过高，吸引青年科技人才有必然难度以及人才流失情形值得珍爱，等。

　　长三角区域特别是修筑业明星都会，怎样联袂协同打造企业革新起色高地？该认真实转动起色形式，推进资源套利型朝着革新驱动型转型升级。面向“十四五”新起色，依托资源—资产—血本内卷化轮回的套利型惯性起色形式难认为续，该当壮士断腕，真实转型为革新驱动经济起色与家当造造，倚赖科技提高胀励实体经济修筑业起色，出力培养酿成并集聚一批拥有“头部”效应的革新“引擎”企业和跨国公司，不休表现新的企业、新兴家产和新型业态，特别该当正在冲破“卡脖子”“天花板”瓶颈上阐明主力军功用。

　　冲破行政区划壁垒，告终革新因素自正在活动告终效益最优化组合。实体经济修筑业人才，是科创第一资源、优质血本创新、重心胀励力，人才见解上要有破有立，即正在培养、吸引、集聚革新创业人才方面废除守旧见解，像当年“礼拜六工程师”那样，采纳精巧战略吸引人才，正在招人引智同时，倡始企业集合本身起色需求开掘提拔人才。因素修设上要有联有融，即依据家产链、供应链、价格链的顺序整合人才链、革新链、收获转化链，胀励企业之间正在人才资源上联通、联手、说合，让商场修设起决计性功用，告终革新因素自正在活动。

　　紧紧扭住革新这个牛鼻子，推进科技收获与贸易形式革新调解起色。加强革新系统和革新才能征战，塑造更多倚赖革新驱动、更多阐明先发上风的引颈型起色，越发珍爱根源探究和原始革新，胀励革新链和家产链调解，珍视常识产权守卫，正在科技革新收获转化上探寻一种商场化的分享形式，正在科创收获转化上有创有享，使革新收获效益最有最大化，使政策性新兴家产和高科技家产成为经济起色主导气力，同时推进研发办事、科技办事等常识麇集型办事业充裕起色。

　　激励培养革新文明，为革新举动主体营造精良的创复活态处境。革新的客观条件可能明了为“重视革新创新、宽厚腐烂、援救冒险、役使冒尖”。企业是革新的首要举动主体，该当从家产战略、税收优惠与导向资金上对革新型企业予以援救，使得企业的每一个组成元素都活动起来，以新的组成形状从头组合，酿成新的体例，使企业正在这场没有硝烟的战争中更为踊跃和主动。

　　（何修华 上海社会科学院探究员、原副院长，上海文明探究核心首席专家，此文系正在2021年浦江革新论坛-环球技能转变大会以“双新·双创·双轮回”为中央的环球企业科技革新起色论坛上的演讲料理而成）创新何筑华专栏：勉励开释企业立异主体潜力动能